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    到2027年,每个公司都将使用区块链

    差不多十年前,比特币的创造者中本聪(Satoshi Nakamoto)悄悄地破坏了像银行这样的信托机构,用长达八页的研究论文描述了如何通过比特币使得货币去中心化。当时,没有多少人明白这八页内容所隐藏的潜力。

    不,我不是在谈论货币的去中心化,我指的是权力下放本身。在这八页里,中本不只解释了我们能够如何重新控制我们的钱——他为陌生人之间的安全合作提供了一个新的途径。

    作者:Mohit Mamoria 编译:KC

    到2027年,每个公司都将使用区块链

    你可能会遇到否认区块链潜力的人,并告诉你不要大肆炒作。我的建议是:不要太在意他们。

    那些不适应未来去中心化世界的企业将很快过时。在这篇文章中,我们将讨论区块链将在不到十年的时间内融入贵公司的五种不同的方式。那么让我们从基础开始吧:

    什么是区块链?

    简而言之,区块链就是一个数据库。它是一个不断增长的不同种类数据的数据库,具有相当显着的性质:

    • 一旦数据存储在数据库中,它永远不会被修改或删除。区块链上的每条记录都是永久永久的。

    • 没有一个人或组织维护数据库; 几千个人呢,每个人都有自己的数据库副本。

    为了理解几个人能够如何保持数据库的副本与其他人的同步,请想象一下:

    网络中有十个人。每个人都坐在一个空文件夹和一个空白页面前面,每当有人在网络中做一些重要的事情,比如转账,他们就会向网络中的每个人宣告这一点。

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    每个人都在他们的页面上记录每个公告,直到他们的页面呗塞满。当他们满了时,每个人都必须通过解决一个数学难题来封闭他们页面的内容。解决数学难题验证每个人网页的相同内容,并确保他们永远不会被修改。谁先封印他们的页面,就会得到一定数量的加密货币。

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    一旦页面被封闭,它被添加到文件夹。一个新的页面被带出,并且这个过程会一直持续下去。

    随着时间的推移,包含重要记录(交易)的这些页面(块)被添加到文件夹(链),从而形成数据库(区块链)。

    由于其独特的性质,区块链技术可以用于许多不同的行业,从银行和会计到娱乐行业。

    下面我们讨论五种不同的区块链方式会影响你的公司。

    1)合同

    “在合同签署之前,没有什么是真实的。”  ——Glenn Danzig

    你会怎样称呼那些并不“做生意”的企业?区块链将会对组织之间的互动方式产生巨大的影响。做生意意味着与其他方面进行交易,以促成一些不可能单独的事情。在这样的安排下,两个组织需要确定他们可以相互信任。

    2017年,这种信任由一系列页面或合同提供,列出所有条款和条件。当一方不遵守合同中提到的承诺时,可以通过法律来强制执行——但这是一个昂贵且费时的过程。所以在很多情况下,因违反合同而上法庭是不值得的。

    使用区块链技术,这些合同中的很多可以转换为智能合约。与传统的合约不同,智能合约由软件代码组成,并由区块链网络执行。这些智能合约的美妙之处在于它们在部署之后不能被修改,这确保了双方的协议都可以不参与。

    在区块链上用代码编写的智能合约是一旦被触发就完全不可改变的合约。

    想象一下,你在一个乐队,你想卖给你的音乐,这意味着你必须传输一个音频文件。你怎么能确定买家收到后会付钱?同时,买家也可能会怀疑,认为如果他们先付款,就不会发送音频文件。一个聪明的合同确保了一旦买家转移了货币,音频文件将立即被发送给买家。一旦部署,没有人可以阻止合同被执行。所以双方都可以信任代码。

    2)付款

    “如果你觉得没有人关心你,那么尝试少付款看看。”  ——Steven Wright

    如果您的企业需要国家之间的支付交易,区块链也会派上用场。区块链最大的承诺之一是有一天它会取代货币。当然,这将导致这样一个彻底的转变,即使不是几十年,也需要数年的时间才能发生。但现在,我们已经可以在几分钟之内使用区块链将资金转移到全球,而不是几天。

    分布式货币的好处之一是可以直接在同行之间转移支付,而不需要像银行这样的中介机构来减缓这一过程。鉴于此,跨境汇款无疑将成为您的业务将采取区块链的另一个领域。

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    3)招聘

    “我们将成为机器人的照顾者。这就是下一代的工作将会是什么。“  ——Gray Scott

    专家预测,机器人总有一天会接管我们的工作。但直到那一天到来,CEO到处都需要人类来管理他们的公司。

    然而,与机器人不同的是,人们不会带有商标或名誉徽章。这就是为什么为公司找到合适的员工可能是一项艰巨的任务。

    但是,如果有关可能的新员工的这些信息公之于众吗?正如本文所探讨的,区块链可以为更快,更廉价,更可靠的方法铺平道路(您不必信任另一个人的真实性)参考检查。每个人都会有一些反馈,这些反馈将会在过去的雇主的职业生涯中积累下来。这将使新雇主能够快速审查这条线索,并决定这个人是否适合这份工作。

    对于新雇主来说足够方便,但是如果这条路线包含虚假信息会发生什么?假设你以前的老板是一个可恨的,可怕的人——你会永远被他们的负面反馈所困扰吗?

    为了确保这种情况不会发生,参考系统应该是双向的。通过这种方式,员工也可以对他们的雇主进行评估,如果需要,也可以对彼 一个在系统中声誉不好的雇主的低评价比那些被证明是值得信赖的人的重量要轻。

    4)云存储

    “每一朵云背后都是另一朵云。”  ——Judy Garland

    如果您正在开展业务,则有可能将公司数据存储在云中。根据云服务提供商BCSG 最近的一份报告,越来越多的中小企业转向云计算。目前,64%的小企业主平均拥有三种云解决方案,预计未来三年将增长到72%。

    区块链在分散云存储方面发挥着巨大作用,因为它们允许陌生人相互协作。而不是将文件存储在一台中央服务器上,您可以将文件保存在全球数千台设备上。

    这是如何工作的:你上传的每个文件将被分成几个小块,每个块将被存储在网络中的多个设备上。区块链上记录了哪个特定的设备上存储了哪个特定的块。如果您需要检索该文件,系统将根据此信息为您组装。

    分散存储中的数据将比云存储更安全。当集中式云存储将文件存储在多个备份中时,分散式存储将使您的数据保持在更多的设备上,从而提高可靠性。

    而且,在集中式系统中,系统的强度取决于一个公司的服务器的安全程度。使用分散的网络,不仅有一个设备包含完整的文件,这使得黑客实际上不可能获得数据。

    5)层级更少,更好的治理

    公司将在一个权力不局限于少数人的环境中蓬勃发展,但组织结构往往是这样的。

    这些当前的权威结构是协调大量人群的低效率的结果。区块链本身并不是一项新技术——它只是几十年来的技术组合:peer2peer网络和密码学。同样,区块链顶部的解决方案由多个运动部件组成,这些部件之间的配合非常精美。

    在区块链顶部使用智能合约的组合,社区可以拥有没有层次结构的治理。您的企业很可能很快就会有近乎零的官僚作风,而影响整个组织的所有重大决策都可能通过在区块链上进行的透明投票流程来进行。

    每个提案都以智能合约的形式提交,每个人都可以投票。如果公司章程中规定的门槛得到满足,该建议将被批准,并可采取进一步措施。

    到2027年,每个公司都将使用区块链

    区块链正在到来……

    上述提到的这些也许是你的业务已经到来或者期待到来的少数领域,但可能能是无限的。有几种思维模式可以用来思考区块链。当谈到识别商业区块链的潜力时,我喜欢把区块链看作是让陌生人一起工作的一种方法。无论是你的员工,你的合作伙伴,还是供应链,或其他任何人,区块链都会以不同的方式渗透你的组织。更多区块链观点,请持续关注。

    jinse.cn 0
    好文章,需要你的鼓励
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