智联招聘：今年二季度区块链人才需求增6倍 应聘者众多但匹配者难求

智联招聘日前发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，今年以来，区块链人才需求增长迅猛。以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从分季度数据看，区块链人才的需求有逐步扩张的趋势，但波动也较大，随概念的热度呈现起伏态势。

区块链人才供应量充足但拥有技能的人十分稀少

过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑。但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。

区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业

区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%居首；IT服务行业，占比20%；计算机软件行业，占比10.8%；以及基金证券行业，占比8.3%；网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

算法工程师和软件工程师是紧俏岗位

算法工程师和软件工程师是紧俏岗位，但供给端基本空白：在企业需求方面，算法工程师是需求最多的岗位，占比10.9%，但投递量却很低。从存量人才结构上看，在核心技术岗位上的占比并不高，当前管理人员占比较高。

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市

从目前区块链职位的城市分布来看，该领域的岗位需求主要集中在一线和新一线城市中。其中，北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。无一例外，北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等省市，均颁布了区块链相关优惠政策和发展规划，鼓励区块链相关产业在当地创业和发展给予产业加持。

区块链职位高薪难匹配存量人才薪酬更高

需求的高速增长，加上满足条件的人才稀缺，企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%；以及15000-25000元/月，占比29.2%。

智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月，而区块链招聘职位中，8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出，该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬，为了吸引供应有限的相关人才，企业不惜高薪抢人。

投递供给人群看，他们当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间，占比20.5%；6001-8000元/月区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低，他们向往更高的薪酬。但从整体技能上来看，追求高薪确实存在挑战，这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量，但企业依然难招到合适的人才。