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    DAO:实现“上班自由”的新可能

    在上一篇介绍国内NFT市场的文章中,三林提到基于区块链发展而诞生的全新组织方式——DAO。

    区块链作为底层技术开始被广泛运用,新的组织架构需求随之产生,DAO就是这样一个新事物。不少人对DAO这一颇具前景的“企业”运作方式感兴趣,本文就来聊聊DAO究竟是什么,为什么硅谷正在流行这样的“工作”方式,以及为何一些行业顶尖人才越来越倾向于在正职之外有一份DAO的工作。

    什么是DAO?

    跟随区块链发展而产生的延伸行业,除了Web3、NFT和元宇宙,还有在硅谷非常流行的组织方式——DAO,一种基于区块链的、去中心化的全新组织形式。

    DAO,英文全称为Decentralized Autonomous Organization,中文译为“岛”,是基于区块链、依靠智能合约、利用数字资产在互联网上运作的组织。简单说,就是将组织的管理和运营规则,以智能合约的形式编码在区块链上,在没有集中控制或第三方干预的情况下也能够自主运行,其管理是程序化、自动化。

    发起一个DAO的成本也并不高,不像传统企业需要繁琐的章程和各种审批才能成立,只需要一群志同道合达成共识的人聚在一起,将共同的使命愿景、组织目标等明确后,用智能合约的方式进行约定。

    为了快速理解,我们不妨简单将DAO这一组织形式,看做是在区块链上依靠代码运作的社区或者公司。

    在传统企业工作的我们,很难想象一个公司如何完全基于程序代码来运转,但现在这件事情正在实现,且在国内外特别是欧美地区,DAO数量正在逐渐增加。 

    有人不免有疑问,为何需要成立DAO,现代的企业组织形式如此成熟,DAO的组织方式有何存在必要?

    作为DAO显然具备区块链所有的一切优势。

    首先就是“去中心化”,这四个字虽然让人有些听腻了,但的确是区块链备受追捧的一个优势。作为运作在区块链上的,你可以选择任意一条公链开发一套程序,并将之作为DAO的运转载体。

    对于组织来说,一切行为和决策都基于区块链,自然就能够利用区块链信息不可篡改、公开头透明的特点,组织的一切行动都可以被记录在区块链上供所有人查看,企业内部贪腐和不透明的问题也能够得到改变。

    图片来源:Blockchain, DApps, NEWS

    不仅是程序透明,每个人都是决策主体是DAO的另一大特点。

    因为基于区块链进行运转,区块链的每个节点地位都是平等的,所以在DAO中,并不存在所谓的管理层和普通员工,所有人地位平等,都是企业的决策人。由于DAO的管理和运营规则已经以智能合约的形式编码在区块链上,就能够确保在一开始就给予组织中每一个人自由表达意见的权利。

    有人要问了,这不就是员工自治么,跟华为这种员工持股的传统企业真正的区别在哪里?很明显,华为是员工持股,但员工持股并不意味着员工说了算,员工能够分红,但并不能掌握企业的管理权。

    真正的民主,决定权应该在大众手中。

    在DAO这样一个组织模式里,代码即民主,代码即法律,一个一个决策以程序的方式开始运行,组织的每一个人都需要遵守期间的规则,也无法不遵守。这个程序可以是任何和组织相关事情的决策,可能是项目的分成如何安排,可能是组织的运转规则和方式(比如确定固定的会议时间,比如奖惩机制),可能新项目的运作等等。

    现代企业的组织方式是什么?

    不管是互联网企业流行的扁平化管理,还是国企自上而下的管理,亦或是外企工会和组织并存的机制,都是基于一套管理体系来运行。在这个管理系统中,有董事会(决策层)、高层管理(CEO/CFO/COO等)、中层管理者、底层员工,公司中因为各种职位和薪资存在众多争议,甚至影响企业运行。

    在整个企业运转的过程中,所有人既要做事,还要做人。

    以DAO这种组织形式来运行,不需要人工繁琐的核验、推进,组织成员使用软件和代码来管理事务。依靠设定的程序,整个系统就能够流畅运转,这也提高了整体运营的效率,我们甚至不必称之为企业,因为组织不需要书面协议或其他形式的法律手续。

    目前DAOs在不同的公链上都有,当然以太坊上的DAO是最多的。另外,DAO的收入以加密货币形式发放(以太坊或者稳定币),以项目分成和奖金的形式进行分配,使用的项目协作工具也仍然在是现在Web2.0网络环境下大家使用的工具,比如Discord,Twitter,Telegram。


    图片来源:dev.to

    DAO:从老牌风投到新兴企业

    DAO的优势已然明显,基于DAO的这些优势,一些老牌的基金机构正在进行转型。

    去年12月,红杉表示要帮勇敢的人创造传奇的DAO。红杉入局DAO,让这个新兴组织形式再一次进入人们的视野。

    那么,老牌基金有可能转型DAOs吗?(在《科技早知道》这档科技播客中有一集关于红杉等大基金接连入局 DAOs的一期讨论,感兴趣的朋友可以去播客自行收听)。

    从事实来看,红杉的加入只是传统金融机构入局DAO的开始,因为之后没过多久,今年三月,与红杉并称的柏尚投资(Bessemer Venture Partners,美国最老牌的风投机构之一)推出了BessemerDAO,投入2.5亿美元打造Web3社区。

    为何老牌基金公司成为第一批拥抱DAO这个组织模式的企业?

    笔者以为,基于DAO的运作模式,一方面可能是基于对新事物的拥抱,另一方面,也是对于风投机构来说,DAO的确存在一些优势:组织的透明化避免了资金的暗箱操作;运作规则的明确性节约了管理成本;组织的自治避免了独裁。用DAO的迷失,让传统模式下的许多权利(所有权、治理权和分红权)之间的锁链得以瓦解,从效率到风险再到成本控制,DAO都有自己的优势。

    在创建人已经做好相关准备的情况下,DAO中所有的成员都有共同的组织目标和组织文化。基于这样的目标创建大家都认可的治理、激励等规则体系,然后将这些规则通过区块链技术以代码程序的方式运作,DAO中所有的参与者都会参与这个组织的运转,并获得相关的激励。

     注:五个最受欢迎的DAO

    对于金融机构和创新型产业来说,这样的方式能够激发组织活力,而金融机构极大依赖员工的自主性,这样的选择无可厚非。

    更何况,采用DAO的形式,布局成本并不高。举个例子,在传统的公司体制中,股权转让十分繁琐,而对于DAO来说,“股权”转让是需要短短几分钟甚至几秒钟,就像是完成网上的虚拟交易,效率高、成本低。

    如果某天金融机构在尝试之后,发现这种方式并不符合公司发展,也可随时取消。对于社区成员来说,退出组织也很容易,本身就是基于共识和智能合约成立的组织,粗暴点说,拔掉一根网线就可以退出。

    在国内也同样有DAO这一组织方式的存在。国内第一大公链Conflux就有自己的自治组织ConfluxDAO,成员想加入该DAO需要先进入旗下部门组织,通过在部门的贡献决定其能否成为核心成员,目前ConfluxDAO已初具规模。

    未来,可以预见会有更多国内外企业或者社区采用DAO这一组织方式运行。

    并非所有组织都适合DAO模式

    从上文可知,DAO的运行具备诸多优势。在此之前,大家还在为数字游民这一未来的工作方式而雀跃,现在,甚至连企业都可以不存在,让你一键过渡到DAO。只不过,在当前区块链技术还远未成熟的情况下,DAO的运作方式自然也有不少缺陷。

    2014年,The DAO获得了巨额众筹金并将募集到的资金锁在以太坊智能合约中,但由于技术漏洞,众筹金被黑客盗取。毫无疑问,DAO在技术上还比较稚嫩,初始阶段的基础构架尚不完善的情况下,贸然尝试代价颇高。

    此外,DAO的运行顺畅,系统效率高,可一旦涉及到程序之外的事情,仍然摆脱不了民主决策向来周期长的老毛病。

    我们在上文提到,DAO的决策足够民主,但民主的代价是什么?

    三林以为其中一个就是效率,这也是DAO这一组织形式在国内运行难的地方。按照美国项目实施的特点,一个项目要落地,需要提案、各方审核确认、收集各方意见进行评估,项目落地以月为单位。可见,民主的代价有时候往往意味着过于长的周期,在DAO上,这样的问题同样存在。

    此外,在DAO的世界中,还有很多问题需要解决,比如:

    • 合规性问题;

    • DAO成员内部以及DAO与DAO之间如何协作的问题;

    • 如果成员不加入企业而是参与好几个DAO作为新潮的就业方式,那么成员的养老、保险等福利又如何计算;

    • 在DAO中,成员的流动简单而随意,DAO组织如何确保组织有充足的人才能够维持运行?

    • 既然是靠共识形成的组织,稳定性也就成为DAO的致命伤,在很多人希望有稳定工作和收入来源的情况下,DAO的优势能否盖过劣势?毕竟自由职业一直都不是主流,收入波动也很难为大多数人接受;

      ......

    另外,三林认为,也并非所有组织都适合DAO这样的形式。

    的确,DAO成员能够感受到一种传统组织难以获得主人翁感觉,不需要自己创立公司承担创业风向,这看起来的确足够新潮。但除了发烧友和对去中心化有执着追求的人,相较而言,具备创新需求的行业和企业也许更适合DAO这样的组织方式,因为激发创作者的活力是DAO最大的特点,而有些企业,仍然需要董事会和决策者来确定前进方向。

    当然,我们都知道,新事物的发展需要时间,三林对于DAO的看法是:这是一种可以被一些行业和组织接受的方式,但也许并不适合所有行业,至少现阶段如此。

    即便有不足,圈内人士对于DAO的期待依然颇高。2021年之前,在美国DAO并不被法律所认可,不过从去年开始,法律条文开始放宽。去年7月,怀俄明州成为了美国第一个在法律上承认DAO具备合法地位的地区,CryptoFed DAO成为怀俄明州承认的第一个合法DAO。

    今年2月,马绍尔群岛共和国(RMI)宣布将去中心化自治组织 (DAO) 注册为法人实体,这也是第一个这样定义的主权国家。

    未来,三林以为会有越来越多的国家开放法律许可。

    在疫情刚爆发的头两年,“数字游民”一度进入大众视野,被认为是十分新潮的事物,在硅谷和纽约一些科技公司允许永久居家办公的情况下,数字游民成为年轻人喜闻乐见的工作方式。现在,在DAO出来之后,连“数字游民”这样的新潮概念都有些不够看了。

    我们不仅可以摆脱居家办公,甚至可以摆脱传统的组织形式,开始为自己的打工。我们开始有可能实现身处越南享受着低价别墅,吃着多汁的水果和充足的日晒,将工作和生活融为一体的方式。

    随着DAO的发展,未来这样的场景会不会实现,谁又知道呢?

    jinse.com
    好文章,需要你的鼓励
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