CareerOn联合创始人Mccoy:区块链化产业创新正在改变我们的未来

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信息溯源、交叉验证、不可篡改,确保了信息的真实性、可靠性;

qu中心化、权限控制、智能合约执行,保障了信息的安全性等等。

这是区块链技术在国际人才流转行业应用中的技术创新,它解决了之前诸如人才信息失真、个人信息泄露等行业顽疾,让人才流通更顺畅,人才自身的履历更有价值。

诸如此类的创新应用,还在金融行业、国际物流行业、版权保护等领域,被广泛开发和运用。区块链,它实际上构建了一个可信的关系世界,这才是区块链技术对整个人类经济社会的最大影响。

CareerOn联合创始人Mccoy:区块链化产业创新正在改变我们的未来

区块链化的产业创新在于重构一个可信的关系世界

人类经济活动中的各种方案,实际上都是围绕着信任问题来设计的,比如订立契约、法律制度、公证、担保、人才信息的背景调查等等,这些都是信任问题,可以看出,在人类经济活动中很多的成本付出,都在确定一件事情,就是经济行为的真实、公平、有效。如果缺少这种利益参与方的相互信任或机制保障,经济活动会是什么样?

以众筹为例:传统众筹最大问题在于资金总量、众筹规则、资金流向等都是不透明的,只能靠众筹组织方主动批露相关信息。即使引入第三方监管平台,因为利益考量、贪腐等因素影响,这些第三方监管可信度并不高。类似的场景还有金融转账、机构及个人信用、个人职业履历和业绩数据等等。这些数据都是经济活动中的敏感数据,其可信度直接影响到经济活动的结果,所有经济参与者不得不为之付出成本代价。

之前在人性的经济社会中,很难有一种方法或模式能够合理地解决信任问题,区块链的出现,却是从技术层面,减少了人性在经济活动中的作用,用智能合约自动执行合理的预案,有效地解决了信任。

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对比区块链技术运用前后的变化,以国际人才流转为例,区块链技术使招聘活动更加高效、高质。

传统情况下,企业HR或者猎头招人,平均每实际面试一位候选人,需要查看至少上百份简历;其中有一半的面试候选人爽约;而在通过面试的候选人中,至少20%以上会在试用期或者之后主动离职,还有一些是被企业发现不合格而辞退;对于高级管理人员以及一些核心岗位,企业还必须花费高额的成本做候选人的背景调查。即便如此,基于现有手段,背景调查的效果并不好,甚至还会出现被调查人与调查人相互勾结的情况。

这些问题的根本原因都在于信任问题:求职者的履历、业绩、既往信用不可信;合作方的信用不可信等等。在这个过程中不仅用人企业成本高昂、效率低下,求职者本身也要付出精力、时间等各项成本,还不得不忍受被人不断怀疑的负面感受。

更为突出的一个问题是,履历所有者,在其履历流转的整个过程中,都没有获得信息流转的收益分配权。

如果以区块链技术所具有的信息不可篡改性等技术特色,把所有求职者的既往履历、业绩、个人信用都真实记录下来,招聘人员就能有效地判断求职者是否与某个具体岗位匹配,从而极大地降低后续过程的复杂度和成本,降低企业用人的风险;同样,企业过往的招聘信用,过往的正面的、负面的消息都会在区块链上完整呈现,求职者也能很容易区分具体某个岗位是不是自己想要的、是不是适合自己的。区块链技术让招聘双方处在公平的起跑线上。

同时,区块链的奖励机制,通证的运用,也能很好地让信息所有者,在其履历流转中得到收益,实现个人履历价值的回归。

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区块链技术的行业应用还需要垂直领域的再创新

公链,是下一代数字经济的核心技术,是行业里的基础设施,就如同PC和手机里的操作系统,是规则层的技术。

公用区块链按是否具有行业属性分,主要可以分为两大类:通用公链和垂直公链。

通用公链在设计时,主要考虑的是通用性和灵活性,通用接口也不能满足不同行业的业务功能。

以CareerOn为代表的垂直公链,是基于具体行业或应用的需求而特殊定制的区块链系统,它是区块链化产业创新中的创新。

垂直公链会针对行业常用场景做出整合,对外接口通常就已经是某个具体业务内容了。比如人才招聘行业的公链所需的“履历验真接口”,就可以直接输出履历的真实性评价,而无须开发者设计评价逻辑,再利用纷繁复杂的原始数据自行分析。

此外,垂直公链会针对行业的特殊性需求添加对应功能。比如人才行业区块链可能就需要实名认证接口,但类似功能现有的任何一个通用公链都不提供支持,需要开发者自行解决这些问题。

 

正如我们所经历的,互联网+传统产业,已经刷新了我们对社会生产的认知。

区块链技术所重构的信任机制,以其信息透明、安全、分布式存储、可溯源等技术特点,以及更多的细分技术创新,加之传统成熟的诸如星际文件系统、水印技术等的创新再利用,未来的区块链化产业创新将为人类生活带来无限可能。

文章作者: 老谭区块链 我要纠错
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