速职完成数百万Pre-A轮融资 将区块链技术用于猎头行业

导读:全民猎头项目——速职完成一轮新的融资,投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成,其中速职创始人干滨豪参与跟投。

据媒体消息指出,全民猎头项目——速职完成一轮新的融资,投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成,其中速职创始人干滨豪参与跟投。

对于融资完成后的未来发展,干滨豪公开表示,线上招聘平台的收益60%来自于简历售卖,单个用户的简历只要被平台储存,它将可以无限制售卖。速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案,每访问一次是访问权限的,通过智能合约去生成每个人的职业档案访问权限。

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对于区块链对于猎头行业的适应性,干滨豪在接受媒体采访时指出,区块链用于求职招聘可解决三方面问题:首先是信任问题,其次是区块链改变了价值传递的方式,随之未来自由职位的增多,招聘可称为自由职业。最后,在网络数据安全层面,求职者信息应该得到保护,被利用产生的收益不仅应只是使得平台方称为收益方。

公开资料显示,2016年6月,速职项目正式启动,7月速职帮助歪脸网招募到销售实习生,完成第一次招聘。8月速职web app 1.0上线。9月速职累计服务企业超出500家,累计招募兼职、实习、全职人次5000人,累计猎头1000个。11月速职完成由澳创基金、聚募众筹联合注资的数百万投资、估值数千万。12月速职累计服务企业超出1000家,累计招募兼职、实习、全职人次10000人,累计猎头5000个。

值得注意的是,速职在2017年10月完成10w求职用户积累后,迅速开拓企业付费端口,在2018年3月实现了盈利,同期开始启动了区块链项目猎链。

区块链所带来的安全、私有和预先验证特征具有改变招聘过程的潜力。随着人们对区块链的了解加深,招聘成为其发挥作用予以改善的一个部门。可以帮助雇主对候选人的身份和信息进行核实,可能极大地节省招聘所需的时间和成本,使雇主和候选人都能从中获益。此外,在许多情况下,应聘者可能不愿意分享所有细节,而雇主可能甚至不想知道这些细节,包括候选人的种族、性别或年龄。区块链技术的应用为信息安全的传递带来了可能。区块链用于招聘、简历认证等方面的发展不断推进,国内外猎头公司引入该技术的发展不再少数,相信未来区块链技术能为整个行业的积极发展带来更多的可能。(本文部分资料信息综合自投资界,网络公开资料等)

本文来源: 金色财经 / 责任编辑:李永梅我要纠错
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