Colony---为开放组织提供的操作系统

为什么选择Colony

----- 一个为开放组织提供的操作系统

 

Colony---为开放组织提供的操作系统

电影《上班一条虫》(1999)剧照

Bob:你愿意向我们描述一下你平时一天的工作吗?

Peter Gibbons:嗯,我一般至少会晚到15分钟 - 我从边门进去(这样的话Lumbergh就不会发现) - 之后我通常会神游一个小时左右。

Bob...神游?

Peter Gibbons:是的,我只是盯着我的桌子。但那看起来像正在工作。我可能在午餐后还会发一个小时左右的呆。可以说在一周里,我大概只有15分钟的时间是在真正地工作

[略过一部分对白]

...事实上,Bob,这不是因为我懒惰,而是因为我不在乎。

Bob:不......在乎?

Peter Gibbons:这是个关于积极性的问题,好吗?如果我拼命工作,公司(Initech)多运输一个单元部件,但我也不会因此而多赚一毛钱。那么我的积极性在哪儿呢?我是否告诉过你我有八个不同的老板?八个啊!因此我每犯一次错,就会有八个不同的人来告诉我。我真正的积极性就是不要被人烦还有就是怕丢了饭碗,但是你懂的,Bob,这样只会让一个人付出努力到不丢掉饭碗的程度就行...

以上选自电影《上班一条虫》(1999

即使你从来没有坐在过灰褐色隔断的办公桌内,也不难想象一个办公室混日子的工作中存在的孤寂感。这个情景以某种方式概述了现代社会下工作的许多错误的本质。也许这是令人难以接受的,因为在这些隔断的墙内,你会从一个拥有希望、激情和志向的独立自主的个体,变成了官僚体系下的大磨坊里一个可以被替代的齿轮。事实是你的时间和精力正出卖给一个毫无特色的公司,朝着一个毫无吸引力的追求目标努力着,而所有一切都为了获得跟以上付出不成比例的报酬。

许多有过类似经验的人都会发现工作的日子充满了强烈的无力感:比如无法改变客观环境,或者过于试图找到努力的方向。尤其是在提倡个体化的西方国家这样的人很常见,他们感到无助且被困在工作中,又无法逃避他们必须要用薪水所负担的不断增长的债务。让工作中的奋斗变得如此失去灵魂的不仅仅是为了生存需要而出售我们的时间和精力而是在如何支配我们的时间和精力的问题上我们自己没有多少选择可言而感到失去了尊严。我们越是在如何分配大量的努力问题上别无选择,越是会感受到工作的糟糕。这是对我们与生俱来的关于主观能动性的期望的侮辱。主观能动性是有尊严的,而尊严是人类的需求。

 

Colony---为开放组织提供的操作系统

Calvin & Hobbes, 作者: Bill Watterson

相反,对于大多数人来说,主观能动性对我们的参与度和满足感扮演了一个必要的角色。在梦想的工作中,我们将自己安排时间,只处理我们自己选择的任务,我们会在经历了充满意义的生产过程后收获劳动果实。在这样的梦想的工作中,工作不会感觉像工作,因为工作将是我们自我意愿的延伸。

有些人已经近似拥有那样的工作了。他们可能是一名才华横溢的自由设计师、作家或软件开发员,他们以某种方式找到了合适的职业,并朝着自己的意愿在工作。但这样的个体并不常见,他们不需要在一个团队中工作,或者与他人过多的合作来产生价值。自由职业者的生活,顾名思义,就是与其他人分开工作的生活。自由职业者选择不成为公司的一分子,而是独立工作,选择接受哪些项目和拒绝哪些项目。

我们也可以想象一个充满活力的企业家,拥有最大的主观能动性--他们的工作从自我驱动朝向自我实现。他们精确地选择在什么时候朝着什么方向努力,而这里的努力不仅是他们自己的,还包括公司里的其他资源。

从传统角度来说,等级制度一直是公司企业家的发展方向的机制。等级制度中,权力集中在顶部,并以树状结构下放下去。放权并分配给越来越多的且影响力较小的下属。这种结构在大部分上起了很大的作用,并在数万年里实现了人们之间的各类合作。等级制度针对工作中两个不可避免的问题起了很大的作用:一是在某些任务中有些人做得比其他人更好,另一个是,多人合作会比个体实现得更多。

但是,现在是时候做一些完全不同的事情了。并不是因为传统公司已被破坏,也不是必须要推翻传统的权力结构,而是因为新技术以我们曾经难以想象的方法使我们能够朝着集体努力的方向进行合作和协调。正是这些,让我们觉得,是非常令人兴奋的。

在一个典型的组织里,决策的制定、报酬、所有权和资历的有关规定都是写在文件里。Colony系统将利用代码将一个组织的规定以智能合约的形式部署在以太坊区块链上。实现方法是:

1、去信任化。以太坊区块链执行组织的规定。组织成员不能违反规则或以牺牲其他成员的利益为代价来任意改变规则。

2、开放。陌生人可以在没有正式的招聘流程、合同或害怕受骗的情况下利用Colony系统参与合作。参与的过程是开放和流动的。

3、精英管理。在这个去信任化的开放系统中,组织成员将获得与其在Colony系统的贡献相称的报酬或所有权。

简而言之,Colony系统是一个开放组织的基础设施:通过软件运行的自我管理团队,而不是通过纸面文书。

Colony系统可以让一群人在不需要相互信任,甚至不需要相互认识的情况下,就一个共享的项目进行合作。这是一个没有中心化协调的新范例; 不是一个公司,而是一个流体。

Colony系统里,个人的绩效不再由上级领导进行监督和评估,而是通过对其完成的工作进行系统的评审计算的,并以数字形式在区块链上体现。这个数字由源于去信任化的共识,使个人有权在其专长范围的职责内管理公司的共享资源。

像自由职业者一样,Colony系统里的员工可以按照个人意愿在不同的项目之间转换。然而,与自由职业者不同的是,对于其他人来说她不再受独立工作的限制。相反,她可以在更大的共同努力的项目中承担一部分项目和任务,她在其中获得的所有权和影响力与她贡献的价值成正比。

这是Colony协议的愿景:Colony是一个系统,在这个系统里人们可以协调复杂和可合作的工作,在这个系统里为共同目标作出贡献的人可以得到公正的回报,并且通过这个系统,个人可以保持一种传统方法不可能达到的主观能动性水平。从根据每个人的能力,到根据每个人的声誉持有代币。

这是三篇文章中的第一篇。

本文章原作者为Colony官方团队,由币乎社区(bihu.com)内容支持计划赞助

文章作者: 东海冲浪手 我要纠错
声明:本文由入驻金色财经的作者撰写,观点仅代表作者本人,绝不代表金色财经赞同其观点或证实其描述。
提示:投资有风险,入市须谨慎。本资讯不作为投资理财建议。

金色财经 > 区块链 > Colony---为开放组织提供的操作系统